Pásztor László
A Sentinel Diagnosztika™ alapítója
Vezető-szakértői diagnosztika
Nem a legjobb jelöltet választják.
Hanem azt, aki érthető.
A Sentinel Diagnosztika™ megmutatja:
- hol esel ki a folyamatból
- milyen kockázatként látnak
- és hogyan leszel decision-safe jelölt
Ismerős?
Jelentkezel, de nincs válasz
Interjúig sem jutsz el
„Túl sok” vagy, vagy „nem egyértelmű”
Több területhez értesz, de nem tudnak hova tenni
A CV-d erős, mégsem működik
Ez nem kompetencia-probléma.
Ez értelmezési probléma.
Mit csinál a Sentinel?
A legtöbb karrier-tanácsadás téged elemez.
A Sentinel mást csinál:
A kiválasztási rendszert modellezi, amin keresztül mész.
- HR szűrés
- fejvadász döntések
- ATS és AI rendszerek
- hiring manager kockázatérzékelése
Nem azt nézi, hogy jó vagy-e.
Hanem hogy érthető és védhető döntés vagy-e.
psychology
Kognitív profilalkotás
science
ATS algoritmus tesztelés
shield
Védhető döntéstámogatás
Mit kapsz?
A Sentinel Diagnosztika™ konkrét outputokat ad:
Hiring Risk Report™
Hol és miért esel ki a kiválasztási folyamatból
Interpretability Gap Map™
Hol nem érthető a pályád kívülről
Decision-Safe Narrative™
Hogyan kell átírni a sztoridat, hogy felvehető legyél
Kinek szól
Ez neked szól, ha:
Szenior vagy (10+ év tapasztalat)
Akiknek a tapasztalata már nem fér bele egy 2 oldalas sablonba.
Nem lineáris a karriered
Váltók, visszatérők és multidiszciplináris szakemberek.
Több terület határán mozogsz
Váltók, visszatérők és multidiszciplináris szakemberek.
Röviden: jó vagy, csak nem értelmeznek.
Hogyan működik
A kiválasztási rendszerek nem a legjobb jelöltet keresik, hanem azt, akit kockázat nélkül ki lehet választani.
Ha nem vagy könnyen magyarázható, kockázattá válsz — még akkor is, ha jobb vagy.
Beküldöd az anyagaid (CV, LinkedIn, célpozíció)
Sentinel-elemzés történik
Megkapod a diagnózist és a konkrét átírási javaslatokat
Nincs sablon. Nincs általánosság.
Csak az, ami a rendszerben működik.
Nem kell jobbnak lenned.
Érthetőbbnek kell lenned.